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商品訊息描述:

'Asian亞洲風情，這個系列的設計概念來自於東方傳統的圖騰，及具有中國代表性的動物為主要標誌。在這個系列當中，你可以看到許多強烈色彩所拼組的花色，在五彩繽紛的概念下，將東方文化的動物為主題，有孔雀，龍，及蝴蝶。每一個餐具都極富特色，也都是獨一無二的。 Asian亞洲風情系列的產品有10吋餐盤、8吋餐盤、水杯、叉匙組，及6吋的碗，幾乎適合所有的場合下使用喔!!

亞洲風情10吋餐盤: 直徑: 26cm ? ? ? ? ? ? ? ?

生產國: 泰國

我們ginger所有的美耐皿產品都是使用100%美耐皿高壓成型，不含雙酚A、化學塑料、BPA、PAE及任何重金屬。

我們所有的美耐皿產品都經過國際級公認的機構測試通過，包含INTERTEK、SGS檢驗認証合格。

耐用性-我們的美耐皿餐具可以安全地使用於自動洗碗機，耐摔，抗碎裂。

耐熱-所有的Ginger的餐具，皆可耐溫度95度，因此，他們是可以適用於醫院、飯店、學校餐廳、坊間餐廳使用。

衛生方面-抗菌

重量輕，也是我們的特色之一。因為重量輕，設計感十足，所以我們的餐具可以適用於很多的場合，包含很多的航空公司也使用。

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商品訊息簡述

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《勞基法》新制7月即將進入檢查期，勞動部昨（29）日說明執行計畫。勞動部長林美珠指出，不分新舊法，持續強化專業輔導，同時也以「分級檢查」策略，針對屬於高工時、高違規的高風險行業、總計5,000家企業，以「輔導先行」方式進行勞動檢查。

如果檢查遇到裁罰問題時，林美珠說，會依個案的情況不同、交由地方政府自行裁量，但是「原則會罰」。勞動部規劃，以4類檢查對象、進行2種實施方式，分階段逐步實施檢查。第一類為「分級檢查」，包括高工時、高違規率的行業，例如保全業、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等5,000家企業。第二類為「專案檢查」，針對今年勞動檢查專案計畫的14項特定對象或行業，例如工讀生、派遣等。上述第一類和第二類對象將優先檢查，並在檢查前辦理輔導說明。

第三類為「特定案件檢查」，例如媒體披露、社會關注、或重大案件等，以及第四類屬於勞工申訴或檢舉的「申訴檢查」，則直接實施檢查，並在檢查後持續協助改善，遇到個案有違法情事，交由地方政府裁量、該罰就罰。盛傳「一例一休」將修法，林美珠指出，目前沒有修法計畫，但先前答應立委要舉辦5場公聽會，分別是7月中舉行3場、8月2場，勞動部將直接與勞資雙方面對面、聽取各界意見。「這次不分新舊法。」林美珠表示，過去在宣導、輔導期，是遇到舊法必罰、新法暫不罰，但進入檢查期後，將不分新舊法，透過輔導、檢查方式，協助違法的業者改善直到合乎法令為止；至於全台的裁罰標準，勞動部將在7月初召開「全國勞動檢查員共識營」，齊一檢查尺度與步調。勞動部輔導期即將告一段落，截至27日為止，舉辦18,531廠次的臨場輔導、1,058廠次申請輔導，以及舉辦135場次、7,656家企業參與的集體輔導，協助27,245家企業調適法令。《勞基法》新制將進入檢查階段，林美珠強調，絕對不是「不教而殺」，當勞檢發現企業違規情況，開罰不是主要目的，未來會把這些違法業者列管、持續輔導直到改善為止，但如果是有改善誠意卻不知改善、或改善有困難的企業，將在實施複查前，派員提供臨場輔導協助改善，另30人以下的微型企業也將主動被列為協助改善對象。(工商時報)

《勞基法》新制7月即將進入檢查期，勞動部昨（29）日說明執行計畫。勞動部長林美珠指出，不分新舊法，持續強化專業輔導，同時也以「分級檢查」策略，針對屬於高工時、高違規的高風險行業、總計5,000家企業，以「輔導先行」方式進行勞動檢查。

如果檢查遇到裁罰問題時，林美珠說，會依個案的情況不同、交由地方政府自行裁量，但是「原則會罰」。勞動部規劃，以4類檢查對象、進行2種實施方式，分階段逐步實施檢查。第一類為「分級檢查」，包括高工時、高違規率的行業，例如保全業、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等5,000家企業。第二類為「專案檢查」，針對今年勞動檢查專案計畫的14項特定對象或行業，例如工讀生、派遣等。上述第一類和第二類對象將優先檢查，並在檢查前辦理輔導說明。

第三類為「特定案件檢查」，例如媒體披露、社會關注、或重大案件等，以及第四類屬於勞工申訴或檢舉的「申訴檢查」，則直接實施檢查，並在檢查後持續協助改善，遇到個案有違法情事，交由地方政府裁量、該罰就罰。盛傳「一例一休」將修法，林美珠指出，目前沒有修法計畫，但先前答應立委要舉辦5場公聽會，分別是7月中舉行3場、8月2場，勞動部將直接與勞資雙方面對面、聽取各界意見。「這次不分新舊法。」林美珠表示，過去在宣導、輔導期，是遇到舊法必罰、新法暫不罰，但進入檢查期後，將不分新舊法，透過輔導、檢查方式，協助違法的業者改善直到合乎法令為止；至於全台的裁罰標準，勞動部將在7月初召開「全國勞動檢查員共識營」，齊一檢查尺度與步調。勞動部輔導期即將告一段落，截至27日為止，舉辦18,531廠次的臨場輔導、1,058廠次申請輔導，以及舉辦135場次、7,656家企業參與的集體輔導，協助27,245家企業調適法令。《勞基法》新制將進入檢查階段，林美珠強調，絕對不是「不教而殺」，當勞檢發現企業違規情況，開罰不是主要目的，未來會把這些違法業者列管、持續輔導直到改善為止，但如果是有改善誠意卻不知改善、或改善有困難的企業，將在實施複查前，派員提供臨場輔導協助改善，另30人以下的微型企業也將主動被列為協助改善對象。(工商時報)

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